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Konflikte

Konfliktarten erkennen, verstehen und auflösen.

  1. Welche Konflikte erkennt Gantway?

    Sieben Konfliktarten von der Arbeitsplatz-Überbuchung bis zur fehlenden Qualifikation — was jede bedeutet und wann sie ausgelöst wird.

  2. Kritisch, Warnung, Hinweis: den Schweregrad lesen

    Der Schweregrad hängt nicht an der Konfliktart, sondern am Datum: Wie nah ist das Problem? Die Stufen und ihre Dämpfungsregeln.

  3. Die Konflikt-Diagnose: Warum ist das ein Problem?

    Der Lösen-Dialog zeigt live, was kollidiert — als Zeitstrahl, Bestandsrechnung oder Personalübersicht, je nach Konfliktart.

  4. Konflikte per Vorschlag lösen

    Ersetzen, Entfernen, Verschieben, Anlegen, Öffnen: Der Lösen-Dialog schlägt ausführbare Lösungen vor — mit eingebautem Schutz vor neuen Konflikten.

  5. Konflikte quittieren

    Manche Konflikte nimmt man bewusst in Kauf. Quittieren nimmt sie aus der offenen Zählung — und verfällt automatisch, wenn sich die Lage ändert.

  6. Konflikte von vornherein vermeiden

    Die Konflikt-Engine repariert nicht, sie meldet. Fünf Gewohnheiten, mit denen deutlich weniger zu melden ist.